Kõik uudised

Juht ei saa muutusi peale suruda, küll aga saab ta tappa initsiatiivi muutusteks

Intervjuu Kuldmuna konverentsi esineja, Amsterdami konsultatsioonifirma Culture Builders koolitaja Spencer Heijineniga, kelle missiooniks on aidata ettevõtetel maailma (ja muuhulgas töökeskkondasid) paremaks muuta.

Spencer Heijinen on lõpetanud Oxfordi Ülikooli Clarendoni Fondi stipendiaadina – võimalus, mis saab osaks vaid 1% kandideerijatest. Ülikoolis õppis ta, kuidas viia läbi mastaapseid ühiskondlikke muutusi. Samuti kuulub ta tervise ja mindfulness praktikate edendajana Dutch National Think Tank mõttekotta. 14. märtsil esineb Spencer Tallinnas Kuldmuna konverentsil.

Räägi palun sissejuhatuseks veidi endast.

Ma olen töökultuuri ja heaolu ekspert, kelle süda armastab inimesi ja pea keerukate ülesannete lahendamist. Ma tegelen inimeste kannatuste vähendamise ja õnnetunde suurendamisega.  

Mind palkavad ettevõtted, kes saavad aru ja on nõus teaduslike uuringutega, et töötaja heaolu on äri edukuse alus. Õnnelik töötaja toob paremaid tulemusi, on loovam ja leidlikum.

Mis ettevõte on Culture Builders? Milliseid probleeme te lahendate?

Me oleme butiik-konsultatsioonifirma, mis keskendub töökultuurile ja heaolule. Me kasutame maailma parimaid praktikaid, et aidata muuta ettevõttel töökeskkond selle parimaks võimalikuks versiooniks – kohaks, kus inimesed tahaks anda endast parima ja edeneda nii isiklikult kui erialaselt.

Kes teie kliendid on?

Me aitame ettevõtteid ja organisatsioone, kes suhtuvad tõsiselt oma klientide ja planeedi heaolusse ja kes soovivad, et nende tooted ja teenused muudaks maailma paremaks.

Meie klientide hulka kuuluvad näiteks:

  • Euroopa üks juhtivaid autojagamisplatvorme Snappcar
  • ABN AMRO Charities, mis tegeleb annetatud raha eesmärgipärase investeerimisega
  • Amsterdami Ülikooli aju-uuringute ja anatoomia keskus, mis otsib innovaatilisi lahendusi võitluses neurodegeneratiivsete haigustega

Mis on olnud su suurim mõju maailmale siiani?

Ma tooksin siinkohal välja Culture Buildersi koostöö mainitud Amsterdami Ülikooli meditsiinikeskusega, kellele ehitasime peale 9-kuulist koostööd suurepärase, parimatel juhtimispraktikatel põhineva tiimi, kust tuleb tulevikus loodetavasti mõni maailmamuutev meditsiiniteaduslik avastus.

Lisaks sellele annan Amsterdami Ülikoolis õnneteaduse loenguid ja saan aeg-ajalt tudengitelt tänukirju, mis soojendavad mu südant ja innustavad jätkama.

Mis on su suurim unistus?

Teenindada kliente, kes tegelevad maailma päästmisega läbi selliste probleemide lahendamise nagu kliimasoojenemine, ebavõrdus või diskrimineerimine. See on see tee, mida tahan käia, et mu sõnad ja teod oleks kooskõlas.

Millest sa Tallinnas 14. märtsil Kuldmuna konverentsil räägid? Kes kuulama peaks tulema?

Oodatud on kõik, kes soovivad oma töökeskkonda paremaks muuta. Saad teada, miks ja kuidas töökultuuri ehitada. Eriti oodatud on ettevõtete juhid, sest ilma nendeta pole muutused võimalikud. On ju teada tõde, et juht ei saa muutusi peale suruda, küll aga saab ta aga tappa initsiatiivi muutusteks.

Spencer Heijineni isiklik ja ametialane eesmärk on aidata inimestel, organisatsioonidel ja ühiskondadel heale järjele jõuda. Konsultandi ja koolitajana kasutab ta parimaid juhtimispraktikaid kombineerituna teadmistega psühholoogiast. Muudame koos maailma paremaks! Tule 14. märtsil Kuldmuna konverentsile Spencer Heijineni ettekannet kuulama: www.kuldmuna.ee/konverents

Intervjueeris: Silja Oja, Turundajate Liit